hh.ru и Минцифры запустили национальную систему подтверждения ИТ-компетенций, вот как она работает

Подтверждённые навыки отображаются в резюме на hh.ru. Дополнительно при прохождении тестов с 31 мая 2025 года специалисты смогут получить сертификаты Минцифры на «Госуслугах».

Мы накопили обширный опыт в разработке таксономии профессий и антифрод-системы и теперь используем нашу платформу для Национальной системы подтверждения ИТ-компетенций. Как лидеры рынка, мы готовы помогать в формировании отраслевых стандартов оценки и способствовать тому, чтобы как можно больше специалистов уже на старте соответствовали запросам индустрии. Это важный шаг к пересмотру принципов найма ИТ-кадров: ключевым ориентиром становится предварительная оценка реальных навыков, а не документы об образовании или предыдущие места работы.

По данным исследования, до трети соискателей получают отказ из-за несоответствия их квалификации требованиям вакансии. Иначе говоря, резюме не отражают реальный уровень подготовки специалистов.

Система предлагает кандидатам создать дополнительное резюме на основе своих навыков. Это расширяет воронку подбора. Если же откликов на позицию очень много, рекрутеры могут использовать подтверждённые навыки как фильтр, чтобы отбирать резюме с необходимым уровнем подготовки.

Это может облегчать прескрининг и уже на этапе отбора резюме давать больше информации о кандидате. Также это удобно, если у рекрутера нет технических знаний для первичной проверки кандидатов.

Уже сейчас 3 из 10 работодателей используют подтверждённые навыки при выборе кандидатов. Среди микрокомпаний со штатом до 15 человек на подтверждённые навыки обращают внимание 36% компаний*.

Для соискателя резюме с подтверждёнными навыками — это способ выделиться среди других претендентов на вакансию, а также продемонстрировать свои навыки, если нет достаточного опыта.

74% опрошенных hh.ru специалистов считают тестирование полезным: оно позволяет сверить свою квалификацию с запросами рынка, подтвердить её перед работодателем и обнаружить пробелы в знаниях.

В системе оценки предусмотрено три уровня для каждого навыка: базовый, средний и продвинутый. Соискатель может выбрать, какой больше подходит его опыту, и пройти соответствующий тест.

Неудовлетворительный результат нигде не отображается. Если не получилось пройти тест с первого раза, через месяц попытку можно повторить. Результат действует год, затем нужно будет снова пройти тестирование, чтобы получить отметку подтверждения навыка.

Методика оценки навыков разработана в партнёрстве с отраслевыми экспертами, крупными BigTech- и EdTech-компаниями: IBS, VK, «Ростелеком», «Ланит», Skyeng, — по реальным требованиям работодателей.

В тестах предусмотрена антифрод-система. Она отслеживает поведение пользователя онлайн, но не следит за ним через камеру, как другие подобные прокторинг-решения.